Разнообразие, равноправие и инклюзия находятся в центре нашей деятельности в American Air Filter. Эти понятия вплетены в нашу культуру и определяют все, что мы делаем.
Как и многие решения для чистого воздуха, которые мы предлагаем, разнообразие, равноправие и инклюзия жизненно важны для здоровой рабочей среды. Поэтому мы активно работаем над тем, чтобы правильно определять эти понятия и воплощать их на практике.
Мы ценим разнообразие, подходя к этому с намерением. В AAF, «разнообразие» не используется как ярлык для классификации или разделения различных групп людей. Вместо этого мы рассматриваем разнообразие как концепцию взаимоотношений — это различия между людьми в заданной обстановке.
Каждая команда, компания или экосистема состоит из разнообразных людей — каждый со своей уникальной внешностью, мыслями и идентичностью. Эти различия не только важны; они определяют, кто мы есть.
Наши различия стимулируют инновации, которые позволяют нам обеспечить чистый воздух для клиентов по всему миру. Мы стремимся принять разнообразие во всех его формах, потому что то, что делает каждого из нас другим, делает нас сильнее вместе.
Равноправие и равенство часто используются как синонимы, но в AAF мы понимаем их как два разных понятия. Равенство — это практика одинакового обращения со всеми, тогда как равноправие поддерживает индивидуальные потребности каждого человека.
Каждому нужна поддержка по-разному.
Мы стремимся определить, когда, где и как мы можем наилучшим образом поддержать каждого члена команды, чтобы никто не был обременен ярлыками или неправильно понят. Стремление к равноправию формирует наши усилия по поддержке разнообразия и инклюзии, а также наши системы и процессы. Это означает, что мы постоянно бросаем себе вызов и стремимся стать лучше как организация, потому что люди, которых мы поддерживаем, заслуживают только лучшего.
Мы понимаем, что инклюзия не является естественным следствием разнообразия — она требует усилий. Инклюзивная культура — это такая, где каждый разнообразный человек знает, что он ценен.
Мы стремимся к инклюзивности в AAF, начиная от рабочего опыта, который мы предлагаем, до продуктов, которые мы создаем.
Мы работаем с членами нашей команды и нашими клиентами, чтобы понять, что им нужно, чтобы чувствовать себя включенными и понятыми. Эти знания используются для информирования нашей политики, процессов, физических пространств, продуктов и многого другого. Потому что когда люди чувствуют свою принадлежность, они процветают.
Мне нравится работать в AAF из-за культуры компании, разнообразного происхождения, дружбы среди коллег и возможностей для карьерного роста.
Эшли
Я работаю в AAF уже 16 лет и больше всего мне нравится, как все работают командой, независимо от национальности или происхождения. Мы не просто строим фильтры; мы строим людей.
Акимицу
Я работаю в AAF уже 10 лет, и мне больше всего нравится разнообразие людей, с которыми я могу работать. С каждым новым человеком приходит новая пара глаз, новые идеи и области для улучшения.
Фатима